【金徽酒业2009年报道】去年12月，面对金融危机经济动荡的情况，亚特投资集团召开会议，明确提出了“坚持发展不停步，员工利益不缩水”的工作要求，会议强调，绝不允许搭金融危机和经济动荡的车缩水员工的待遇，决不能用降薪裁员来缓解企业的压力。凡是有利于增加效益和推动发展的投入一分也不能减少，过去既定的引进高端人才和技术骨干的工作不能停。继续重视和发挥人才的作用，不能因为经济形势恶化而忽视技术人才，更不能因为提倡过紧日子而改变对人才的优厚待遇。金徽酒业集团认真贯彻亚特投资集团会议精神，经过近一年的努力，摆脱了金融危机的困扰，各项经济技术指标在去年增幅30%的基础上，今年更是以50%的幅度递增，坚持发展不停步，使得集团不仅没有裁员，而且先后多次招收新员工，企业在增效增员的基础上，员工也得到了增收。

　　截至11月底，金徽酒业集团产销两旺形势喜人，销售额比去年同期增长68%。截至今年9月底，销售额已超过去年全年的销售额。从产品品种看，今年前11个月，主导产品增幅明显，世纪金徽星级系列、十八年、原浆等产品，都在去年的基础上有较大幅度的增长。其中，“52度五星”增长140%，“52度十八年”则比去年增长了213%。

　　今年以来，集团通过16场面试，先后招收新员工205人，其中本科毕业生16人，专科毕业生37人，人员新进率为30.17%。集团对新员工培训非常重视，每一批新员工进入公司后，都要进行为期一周的理论培训和为期一周的军训，给新员工讲企业文化，讲规章制度，讲生产，讲质量理念，让新员工认同企业的文化和企业的制度，让新员工通过培训加快和企业的融合，一批又一批新员工的招收，不仅缓解了就业压力，也为企业发展积蓄了后劲。

　　坚持发展不停步，使企业得以增效增员，走上了发展的快车道，面对金融危机，员工利益不仅没有缩水，还在去年的基础上有了不同程度的提高。今年6月，集团改变了工资结构，增加了浮动部分的效益工资，向生产倾斜，向管理骨干和技术骨干倾斜，同时开始实行员工年工工资，工龄达到5年的员工，每月即可享受200元的工龄工资。今年1至10月份，员工工资比去年同期就增长了19%。